【東森全球新連鎖事業的6大獎金制度】
*PV為產品業績積分，用於計算獎金。可將1PV視為1美金，
以新台幣31元計算。因匯率波動影響，以東森公司公告為主。
上圖說明的金額是指加盟費用，且會贈送等值東森自有品牌套裝商品，
如美妝品、保健品等。東森全球新連鎖事業備有多種產品可以挑選，
建議選套餐更划算。
因加入東森加盟店主主要目的是賺大錢，
而3家加盟店才更有機會觸及以下獎金的條件，使領取的獎金最大化。
東森全球新連鎖事業獎金主要可分為6大種類，分別為：
一、培育獎金
二、層碰獎金
三、對碰獎金
四、對等獎金
五、見點獎金
六、領導獎金
＊獎金限制 : 無上限
＊結算規則 : 日結週領
又稱為推薦獎金，只要能成功邀請他人以超級經理等級
1120PV X 20% = 224PV
224PV X 31 = 6,944元
1120PV為推薦超級經理的業績積分，上方加盟店主費用圖片有說明。
31為美元換新台幣的匯率，數值主要以東森公司公告為主。
＊領取條件 : 需要推薦1人，且每月需完成40PV責任額
＊獎金限制 : 每層最多只能領取224PV，一天內最多領取672PV，
可領取無限層
＊結算規則 : 日結週領
40PV責任額是指需要在東森平台上購買相當於2,000元的商品。
因每一項商品所能累積的PV不同，所以這就要個人去選擇
要購買哪項商品。大約2,000元左右就能完成40PV責任額。
關於更詳細的說明，可閱讀下方的文章
因一家店可以分成左右兩邊發展。而哪一邊的業績最多，也就是加盟的
分店最多就屬於大區，反之則稱為小區。層碰獎金是指該分店下，
同一階層左右兩邊都有開設分店就能領取大約7000元獎金。
如下圖所示 :
假設一開始加盟3家分店，以1號店為例。
因2號店和3號店分別為1號店的左右兩邊，且皆在同一層，
這樣1號店就能領取層碰獎金。(如紅色圈圈所示)
當自己又推薦2個人，分別為A和B，並安置在2號店底下，
此時2號店就能領取層碰獎金。(如藍色圈圈所示)
之後又推薦2個人，分別為C和D，並安置在3號店底下。因B和C分別為1號
店的左右兩邊，此時1號店就能領取層碰獎金。(如綠色連接線所示)
當然3號店也能領取C和D的層碰獎金。
這邊有一點要特別注意，因層碰獎金的限制，所以每層只能領一次。
所以A和D的層碰就領不到該有的獎金。
P.S. 每日最高領取672PV (大約21,000元) 獎金。
另外，層碰獎金有一個對加盟店主非常有利的外掛。
即使不是自己推薦加盟，也能領取層碰獎金，且是無限層!
例如A自己推薦E、F，而B也推薦G、H。
此時因F和G為同一層，2號店就能領取層碰獎金。
如下圖紅色圈圈所示 :
計算方式 :
1120PV X 20% = 224PV
224PV X 31 = 6,944元
＊領取條件 : 需要推薦1人，且每月需完成40PV責任額
＊獎金限制 : 一天內最多領取10,000PV，不限代數
＊結算規則 : 日結週領
當小區只要新增一家分店，就能領取大約3500元獎金。
如下圖所示 :
從上圖能明顯看出左邊為小區，而D剛好可以和A做對碰，
因此1號店就可以領到對碰獎金。
無論是D是自己推薦或是上線 (位置比自己更高的加盟主) 推薦，
皆可以領到對碰獎金。
如果D自己之後又推薦E加盟，1號店也能領到E和B的對碰獎金。
且這是不限代數，不一定自己要很厲害。
只要懂得規劃組織排線，當自己分店底下的加盟主夠強。
就能靠對碰獎金產生源源不絕的收入!
計算方式 :
1120PV X 10% = 112PV
112PV X 31 = 3,472元
＊領取條件 : 需要是自己直推的延伸組織，每月需完成40PV責任額
＊獎金限制 : 最多只能領取6代內獎金
＊結算規則 : 月結月領
這裡直推6代的意思是指要先自己推薦加盟店主。
而這些加盟店主再推薦下去或是自己持續推薦所延伸的6代。
以上圖為例，自己先推薦A、B、C、D。
之後這4位再持續往下發展組織，而6代內都能領到對等獎金。
也因此，如果是上線安置下來的加盟店。或是上線安置下來的加盟店經
推廣而產生的所有分店 (非自身推薦的加盟店) ，都領不到對等獎金。
以上圖來說，A推薦自己加盟3家分店，而又推薦B加盟並安置在自己的
3號分店底下。此時B所產生對碰獎金的5% (對等獎金) 是領不到的，
因B並不是自己直推的加盟店。
只要自己加盟店底下的所有分店當月有產生對碰獎金，就能領取
該店的對碰獎金總和5%獎金。(前提是要自己直推下來發展的組織)
如下圖所示 :
假設一開始自己加盟3家分店，自己推薦A、B安置在2號店之下。無論
E、F、G、H是自己推薦或是A、B推薦，都能領到該分店的對等獎金。
假如當月H對碰獎金有100萬，
此時1號店和2號店都能領到5%對等獎金，也就是5萬元。
這就是加盟3家分店的好處，可以領到2次的對等獎金。
而對碰100萬獎金對那些行銷高手來說並不是太困難的事情。
如果能將行銷高手加盟在自己分店底下，每月就能領取好幾萬元!
這可說是獎金大放送， 自己不用很厲害，也能擁有豐厚的被動收入。
計算方式 :
1120PV X 10% = 112PV
112PV X 5% = 5.6PV
5.6PV X 31 = 173.6元
也就是說每推薦一家分店，就能領取173.6元的對等獎金。
主要可分為2種 :
懶人獎金
重消回饋獎金
懶人獎金
領取條件 : 只能從3-14層領取獎金
獎金限制 : 最多只能領到2,400美金 (約新台幣74,400元)
結算規則 : 月結月領
從第3層開始算起到第14層，只要有一家分店加盟。
無論是自己推薦、上線安置或是底下分店推薦，
都能領取大約138元獎金。
如下圖所示 :
因從第3層開始計算，以目前的組織現狀左右兩邊共有4家分店。
共可領到138 X 4 = 552元的懶人獎金。
會稱為懶人獎金是真的什麼事都不用做，就算躺在家也能領到的獎金。
(也不需要每用重消40PV責任額)
因為不用自己努力推廣，只要上線或下方的分店成功邀請他人加盟，
就能拿到138元獎金。
而最高可拿到大約74400元，可說是專門回本用的獎金!
計算方式 :
1120PV X 0.4% = 4.48PV
4.48PV X 31 = 138元
重消回饋獎金
領取條件 : 只能從3-17層領取獎金，且每月需完成40PV責任額
獎金限制 : 無限制
結算規則 : 月結月領
從第3層開始算起到第17層，無論是不是自己直推的加盟店。
皆能領取當月所有加盟店累積的重消PV的3%獎金。
計算方式 :
假設一家分店當月只有滿足40PV的責任額，
就能領到37.2元的重消回饋獎金。
40PV X 3% = 1.2PV
1.2PV X 31 = 37.2元
六、領導獎金
＊領取條件 : 參照上圖說明，達成晉升，該月業績即可計算領導獎金
＊獎金限制 : 無限制，且升級之後就算沒達標也不會調降等級
＊結算規則 : 月結月領
對一般人來說，先以晉升總監為目標，難度相對來說不會太困難。
以總監為例，需要30,000PV才能晉升。
而不論是自己直推或是上線安置下來的加盟店，都能累積升級的PV。
簡單來說，只要自己的加盟店之下有其他任何分店都能累積PV。
而直推一位超級經理即可累積1,120PV，因此需要直推大約27位
就能達標。( 30,000 / 1,120 = 26.78 )
不過也不用想的太困難，因為總監的標準PV是能持續累積，
並沒有時間限制。也就是說如果自己能持之以恆推廣，
升級總監是早晚的事，並非遙不可及的目標。
另外領導獎金還有回溯制，假設1 / 31 業績達標，2 / 1晉升總監。
然而東森會補齊1 / 1 – 1 / 31的2%獎金。
相信這是業界絕無僅有的制度，東森可說是大手筆發放獎金!
而領導獎金是指領取所有直推整組業績 PV 。
總監2%、紅寶石4%、鑽石5%、皇冠6%。
以上是6大種東森全球新連鎖事業獎金制度
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